リコーは、企業の役員に占める女性の割合向上をめざすキャンペーン「30% Club Japan」に加盟する。

「30% Club Japan」とは、企業の役員に占める女性割合の向上を目的に、2010年に英国でスタートした30% Clubの日本における活動母体。「30% Club Japan」は、取締役会やマネージメントチーム等、企業の意思決定機関における健全なジェンダーバランスは、企業のガバナンス強化はもちろん、持続的成長の促進、そして国際的競争力の向上、ひいては持続可能な日本社会の構築に寄与するものと考えTOPIX100の取締役会に占める女性割合を2020年に10%、2030年30%にすることを目標に掲げている。リコーはこの考えに賛同し、今回の加盟となった。

リコーでは、いち早く「ダイバーシティ」と「ワークライフ・マネジメント」を成長に向けた経営戦略の一つに位置付け、これまでも取り組みを進めてきた。2020年度からは、経営基盤の強化として取り組むべきマテリアリティのひとつに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を設定し、ESG目標として定め、働き方変革やキャリアサポートを中心とした取り組みを強化している。今後、女性が更に幅広く活躍の場を広げられるようなパイプラインを強化するべく、2030年までに役員に占める女性比率を、現状の9.8％からまずは18％まで引き上げることを目指し、トップ自らがコミットし推進していく。

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