2021年12月22日 09:50
アイムインは、12月21日より、中途入社者や新入社員の早期定着・即戦力化（オンボーディング）に特化した新たなキャリア支援プログラム「オンボーディングカフェ」を本格始動する。
オンボーディングとは、内定者や採用した新入社員が重要なパフォーマンスを発揮できるように、早期定着・即戦力化を行うための一連の施策を指す。最近の調査では、オンボーディングに力を入れている企業ほど、「定着率・パフォーマンス」が高いという結果が報告されている。また、最近の民間調査では、オンボーディング施策の中でも、人事との定期的な面談、メンターや相談役などの支援制度といったきめ細かい支援が、中途入社者の離職率の低下やパフォーマンス向上に影響を与えるという結果が出ている。
「オンボーディングカフェ」は、国家資格キャリアコンサルタントが「キャリアコーチ」として、約3カ月間、新入社員や中途入社者にグループセッションと個別オンラインメンタリングを提供し、早期定着や即戦力化を目指す。同プログラムは、カフェのようなリラックスした雰囲気で、同期の新入社員や外部のキャリアコーチと、過去・現在・これからのキャリアについて語り合うことのできる「第三の場所（サードプレイス）」というコンセプトのもと設計されている。
本格始動にあたり、2022年3月末まで、先着5社限定の初月半額キャンペーンを実施。
