しゅふJOB総研と、ファザーリング・ジャパンは、働く主婦層と働く主婦層の立場に理解ある管理職を中心とした上司（上司候補）それぞれに、上司のマネジメントについてアンケート調査を行った。

調査結果によると、上司・働く主婦層ともに約9割以上が上司のマネジメントは働きやすさに「大いに影響する」「少し影響する」と回答。働きやすい上司の条件として、「相談しやすい雰囲気」「子供の病気や家族行事等が発生した場合の柔軟な対応」など上司と働く主婦層で上位4位項目が合致している。

育児等、家庭の制約がある主婦層でも「働きやすさ」と「仕事の成果」を両立できるに上司83.6％、働く主婦層53.6％と両立への自信にやや乖離が見られる。両立について働く主婦層の方が不安を抱えている割合が多く、主婦層の能力をうまく引き出し、両立ができるように支援していくことが上司に期待されている。