シルバーエッグは、8月に提供を開始した「RecoTalent for エンジニア」に、AIが候補者向けにパーソナライズされたスカウトメールのドラフトを自動生成する新機能を搭載、提供を開始した。

「RecoTalent for エンジニア」は、AIが一般に公開されているエンジニアの技術情報やプロフィールデータなど、外部の多様なデータソースを分析し、企業の募集要件に合致する潜在候補者を自動で発掘するサービス。さらに、候補者を高精度にランク付け・スコアリングし、バイアスを排除した客観的な評価理由も可視化することで、採用の効率と精度を向上させる。

今般、追加された機能は求人情報と候補者のプロフィールをAIが分析し、一人ひとりにパーソナライズされたスカウトメールを生成する。この機能により、ダイレクトリクルーティングにおける採用担当者の業務負担を軽減し、候補者からの返信率向上を支援する。

エンジニア採用において、多くの企業がダイレクトリクルーティングへと移行。しかし、その一方で、候補者へのアプローチには「見えない工数」と「返信率の壁」という課題も。採用担当者は、候補者一人ひとりのプロフィールを読み込み、個別に内容を工夫したスカウトメールを作成する必要があり、この作業が多くの時間と労力を占めている。また、画一的なスカウトメールは、開封されないことも多く、返信率の低さが大きな障壁となっている。本機能は、こうした課題を解決するために開発された。