2023年12月11日 19:01
マネーフォワードは、同社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略として「Talent Forward Strategy 2024」を公開した。
同社は2012年の創業以来、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionの実現に向けて、事業と組織を成長させてきた。現在、同社グループの従業員数は2000名を超え、グローバル化が進むエンジニア組織を筆頭に、一層メンバーの多様性が増している。これまでに、「DEIステートメント」や「産休育休ガイドブック」の制定、評価制度の見直しなど、多様なメンバーが働きやすい環境作りを進め、オウンドメディアや統合報告書などを通して、これらの施策の狙いや背景を積極的に発信してきた。
「Talent Forward Strategy 2024」では、組織が拡大し多様化・複雑化が進む中でも、メンバー1人ひとりの力を事業の成長に結びつけていくために変わらず重視していく観点を「Talent Forward 戦略」として改めて整理した。加えて、変化に応じて短期・中期で注力するテーマについて、具体的な取り組みや重要指標を明示した。グループ全体のケイパビリティの更なる向上と、変化点の継続的な創出を目指していく。
