ディップは、「株式会社ワーク・ライフバランス」が推進する「男性育休100％宣言」に賛同した。

「男性育休100％宣言」は、ワーク・ライフバランスが実施している、男性社員が育児休業を100％取得できる職場づくりに向けた取り組み。取得率100％の実現に向けて目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、その内容を特設ページに掲載している。

ディップは労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す「Labor force solution company」をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営している。同社では、「人が全て、人が財産」という信念のもと、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方とすべての社員がパフォーマンスを存分に発揮できる職場環境の実現に向けて、ダイバーシティの推進など働き方改革を進めている。政府の「育児・介護休業法」改正に伴い、10月からは「出生時育児休業（産後パパ育休）」が施行予定。同社はこの制度を7月に先行導入し、男性の多様な働き方を推進するとともに、雇用期間が1年以下でも育休の取得を可能にするなど、育児休暇を取得しやすい環境づくりに努めている。また、入社後すぐに付与する10日間の有給休暇や、介護休暇の対象を父母、配偶者にくわえて子に拡大するなど、人事制度を拡充させている。今後も同社が大切にしているフィロソフィーに基づき、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指し、取り組みを続けていく。

ワーク・ライフバランス「男性育休100％宣言」 / ディップ「働き方改革・ダイバーシティの推進」