2022年01月25日 12:54
リ・カレントは、管理職など評価者の「評価する力」を評価する診断ツール「人事評価力診断」を開発した。
リ・カレントは「『働楽社会』の実現への貢献」を掲げ人材育成・組織開発に取り組むHRカンパニー。リーダーシップ×フォロワーシップの相乗効果により、チームワークの最大化に照準を当てた研修プログラムの開発・提供や組織開発コンサルティングを強みとしている。
管理職になり部下を持つ立場になっても、評価に関する知識や意識をきちんと学ぶ機会がなく、評価者独自の視点に偏ってしまうというケースが見られる。または、学んでいたとしても長く評価する中で評価制度の基本的な考え方や適切な運用から離れて、評価者独自の基準で評価している場合もある。「人事評価力診断」は、ブラックボックスになりがちな現場の評価を可視化し、組織的に人事評価に取り組む支援をするべく、開発した。すでに評価者1500名以上の人が受検している。
「人事評価力診断」によって、評価者の評価エラーのリスクを「心理面」と「つけ方面」から測定。この診断を通して、評価者が自身のエラー傾向を知り、評価の際に気をつけるべき傾向を理解した上で評価に取り組むことで人事評価を適切に運用するように支援していく。WEB診断にて、2択または3択の質問に答えることで、6つの評価エラー（ハロー効果、寛大化傾向、逆算化傾向、、対比誤差、中心化傾向、論理誤差）の傾向を可視化できる。
料金は一人あたり1000円。
