2019年08月06日 15:25

サムライトは、企業の採用活動における課題解決のヒントを探るべく、入社前と入社後のギャップに関する調査を実施した。

まず「入社前のイメージと入社後の現実にギャップが生じて困ったことはあるか」と質問したところ、「困ったことがある」人は、76.8%にのぼった。ギャップの要因は様々だが、なかでも「人間関係」(41.5%)「労働時間・残業」(36.2%) に回答が多く集まっている。

「ギャップがあったことで、影響があったか」との質問には、なんらかの影響があったという人が9割近くになっており、4分の1を超える人は、実際に「退職した」と回答した。また、金銭面やキャリアプランの見直しを迫られた人よりも、モチベーションの低下やストレス、体調を崩すなど、心身に影響が及んだ人の方が多いことが明らかとなった。詳しくはこちら