マルハンは、平成29年10月11日より、「カムバック採用」を利用して同社に応募できる対象を、「元正社員」から「元アルバイト」までへと拡大した。

「カムバック採用」は、ライフイベント（育児や介護）、転職、学業などを理由に一度同社を退職した従業員が対象。同社への再就職を希望する元従業員の能力、知識、経験などを考慮した労働条件で採用を行っており、元従業員は過去に同社で培った経験を無駄にすることがなく、新規雇用よりも良い条件で再入社できる可能性がある。同社にとっては即戦力となる人材を確保しやすくなり、既存従業員にとっても、長期で離職してもカムバックできるという安心感を醸成することができる。

昨年11月に元正社員を対象としてこの制度を導入したところ、本日（10月12日）までに約40名の応募があったことから、この対象を元アルバイトまでへと拡大した。詳しくはこちら。