Meta Anchorは、組織や社員との相性を測る適性検査「INOBER」を正式にリリースした。

労働人口が減少している国内では、選考時の求職者と企業のミスマッチは大きな機会損失となっている。ミスマッチが発生する要因としては、入社後の上司・部下・同僚との人間関係、社風が挙げられる。Meta Anchorでは、これらの問題を解決するため、最新の組織心理学を応用し、組織のカルチャーや既存社員との相性を測れる適性検査「INOBER」を開発した。

「INOBER」では、まず、既存社員に適性検査を実施し、個々の診断データをシステム内のアルゴリズムで解析。その後、選考を受ける候補者に適性検査を実施することで、候補者と組織カルチャーの相性や既存社員との相性を把握することができる。適性検査はPCやスマホなどを利用して気軽に実施する事が可能だ。

INOBER