ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、エントリーシートの代わりに学術論文を提出し、通常より短い期間で選考を行う「論文エントリー採用」を導入する。

2015年のサマーインターンシップの成果のひとつ。「採用人数を伸ばす施策を立案せよ」という依頼に基づき、学生が同社社員のペルソナを分析し、採用市場をリサーチして検討を重ねた。その結果「論文エントリー採用」がグランプリを受賞。採用方針や求める人材像と、学生が就活に求めるものが融合した提案だ。

特長は2つあり、1つ目は学問への熱意・研究能力で選考すること。これらは、コンサルタントとしてのポテンシャルに直結すると同社は考えている。2つ目は、学問に費やす時間が就活の犠牲にならぬよう、企業として配慮すること。同社URLは、https://www.ctp.co.jp/