リブセンスが提供する、オンライン面接ツール「batonn（バトン）」は、最新バージョンの提供を開始した。OpenAIのChatGPTを活用して、従来からある時系列での面接内容の要約に加え、採用基準ごとにポイントを自動で整理する「観点別要約機能」が追加拡張された。

「batonn」は、企業が自社の魅力を候補者に伝えるアトラクトを創出する面接ツール。面接の申し送りの要点をまとめて共有し、見極めに対して具体的な発言をエビデンスとして取り入れることで面接の属人化を防ぐ「積み上げ型面接」を提供する。

今回のアップデートで追加された「観点別要約機能」では、企業が採用面接における自社の評価項目を最大10個まで設定することが可能。企業が面接の際に重視するスキルやコンピテンシーなど、判断が属人化しがちだった評価項目に対しても、面接中に語られた根拠とともにChatGPT APIが要約して可視化できるようになった。

例えば、「問題解決力」を候補者に求めたいコンピテンシーとしている場合、面接中の対話の中から候補者の問題解決力に関連する箇所を抜き出して要約。この機能によって、従来の面接内容の時系列での要約に加え、自社の評価項目や経験・スキル、キャリア意向、他社選考状況など、企業が設定した気になるポイントごとに情報が自動で整理されるようになる。

採用面接に特化した要約精度で、動画・文字起こし・要約データが一元管理され、評価の根拠となる会話がより参照しやすい仕様にアップデートした。