TORIHADAは、女性社員が安心して長期的に働ける環境を整備し、キャリアと生活の両方にプラスの支援を提供する福利厚生パッケージ「HADA+（ハダプラス）」をスタートした。今回スタートする「HADA+」は、F休（女性のための休暇）、婦人科検診（女性特有の検診を一部無料で受診できる制度）、レディースデイ用品完備、キッズ在宅など、現状6つの制度を集めたもの。今後もアップデートする前提のパッケージになっている。

同社はインフルエンサーを活用したショートムービーマーケティング事業を行う株式会社。クリエイターデータベースを活かした高い技術力によって、クリエイターDXを推進している。この度、クリエイターだけでなく、同社社員向けの支援を行うことを決定した。

TORIHADAの社員は男女比1:1かつ、平均年齢は28歳と比較的若年層が多く、年齢や性別問わず個々が挑戦し活躍できる社風。早い段階でキャリアを積み上げることができ、新人でも入社後1年でチームリーダーになるなど、急成長が期待できる人材が集まっている。

しかし、社内向けアンケートでは半数以上の女性社員が女性特有の悩みを抱えながら働いていることがわかった。また、女性管理職比率は21%にとどまっているため、「HADA+」の導入によって、女性社員がライフイベントに合わせてキャリアを築くことを後押しする。