2022年04月28日 12:23
WonderSpaceは、企業として少子化問題に取り組むべく、新たに「出産祝い金制度」と「カムバック制度」を導入した。
「出産祝い金制度」は、第1子から第5子まで出産祝金（第1子10万円～第5子300万円）を支給する制度。人口減少が加速し労働力不足や経済規模の縮小が深刻化している現代において、少子化問題に企業として取り組み、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境を実現したいと考え導入した。「カムバック制度」は、育児等のやむを得ない事情により会社を退職した社員につき、再度入社を希望する場合に選考プロセスを不要とする制度。従業員のライフイベントの変化に伴い、会社を退職せざるを得なくなった際に会社側も従業員の生活変化を尊重し、職場に復帰しやすい環境を整えることで安心して長期的に働ける会社を実現したいと考え導入した。
その他、同社では、ベビーシッター割引券制度、フレックスタイム制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、副業自由、産前産後育児休業など、仕事と育児の両立をサポートする制度を積極的に取り入れている。その結果、従業員の約7割が女性であり、マネージャーの女性比率は約9割と幅広い世代の女性が活躍している。今後も同社がVISIONとして掲げる「粋々とした社会」を実現すべく、日本社会の課題解決に向けて多様な社員の意見を反映させ検討を重ねながら、あらゆる施策を推進していく。
