2021年12月21日 12:20
グラムは、同社が提供する、科学的な採用によって会社を強くする「適性検査クラウドJobgram」の新しい機能として、組織や候補者の性格データをグラフ化し、チーム・ポジション・活躍度ごとの傾向を可視化できる「分析」機能をリリースした。
「Jobgram」は、今まで定量化できていなかった「人間の性格傾向データを可視化」して「人間の思い込み」を是正することで、採用ミスマッチを防ぎ、企業の採用課題を解決するアセスメントツール。採用面接のオンライン化など、以前よりも採用活動の難易度が上がる中での採用成功を目指す企業や、ジョブ型雇用を意識する企業の増加などを背景に、従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援や、個人の性格特性を重視したマネジメントを行う先進的な企業に導入されている。
サービス提供から1年半が経ち、顧客企業の採用・組織課題を解決した事例も十分に集まったことから、これまでのエッセンスを集約し、企業毎の課題感や規模に関わらず「わかりやすい」「ミスリードしない」分析機能を開発し管理画面内で提供開始した。利用シーン（一例）は、部署やポジションごとに、活躍している人に共通する特徴があるのかを可視化、短期離職してしまった人に共通する特徴を可視化、カルチャーの可視化、最適配置など。
今までは、コンサルタントを通じて業種別・フェーズ別の統計データを提供していたが、今回の分析機能リリースを皮切りに、採用・組織づくりに役立つ統計データと自社データを簡単に比較分析できる機能を続々と提供していく予定だ。
