yellbaは、企業の採用力向上と口コミリスク対策を実現する、社員参加型の組織改善プラットフォーム「yellba（いえるば）」を9月より正式に提供開始する。

2024年6月から一部企業での先行運用を経てリリースされる「yellba」は、企業口コミサイトに端を発する企業評価の低下や採用難といった課題を解消すると同時に、社員が在籍中に安全に声を届け、組織づくりに参加できる環境を整えることで、離職防止やエンゲージメント向上を促進する全く新しいソリューションだ。

「yellba」が提供するのは社員が在籍中に企業へ安心して声を届けられる対話のインフラ。匿名かつ安全な環境のもとで投稿された声に対し、他の社員が「いいね」で共感・支持を示すことで、経営や人事は支持の多い意見から優先的に確認・対応していくことが可能になる。また、過剰なクレームや攻撃的な投稿を防ぐためにガイドラインを整備し、「意見の質」を保ちつつ声を拾い上げる設計になっている点も特長。これは、社員が会社に何も言わずに一方的に辞めてしまう「退職代行的な選択」とは真逆のアプローチ。「辞める前に本音を言える」環境をつくり、社員自身が組織の改善に関わる当事者になる仕組みだ。

正式版のリリースにあたり、「yellba」では新たに「AIアドバイザリー」機能を搭載。社員が意見を投稿する際に、ワンクリックでAIによるアドバイスと添削案を受け取ることができる。

価格は月額3万円〜（企業規模に応じた変動。AIアドバイザリー機能は別途有料オプション）。

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