ORENDAは、経済産業省や中小企業庁が公開する事業承継・労働環境に関するオープンデータを独自に分析。その結果、「後継者不足」という言葉の裏で、より深刻な「指導者・指導法の不在」が事業継続の大きな障壁となっている実態が明らかになった。

「後継者がいないから廃業するしかない」。そう思われているが、公的データは、廃業を考える企業の多くが「後継者」以前に、「技術を教える人・方法がない」という深刻な課題に直面している実態を浮き彫りにしている。

同社では、技術継承問題の本質を「伝達手段の限界」だと捉えている。解決の鍵は、AIに「匠の目」をインストールし、24時間365日稼働するデジタル指導員として現場に配置することにある。AIが熟練者の動きを「お手本」として記憶し、若手の動きと比較してリアルタイムでフィードバックする。これにより、若手は時間や場所に縛られず、自分のペースで何度でも正しいフォームを学ぶことができ、技術継承のスピードと質は飛躍的に向上する。

ORENDAの「SMART VISION（スマートビジョン）」は、まさにこの「匠の目」をAIで実現するソリューション。手持ちのカメラで熟練者の作業を撮影するだけで、その動きをAIが学習。若手社員が同じ作業をすると、AIが骨格検知技術を用いて動きを比較・分析し、リアルタイムでフィードバックを返す。ORENDAは「SMART VISION」を通じて、製造業や建設業をはじめ、あらゆる現場の技術継承問題に貢献する。