ヤマシタ社では12月4日より、同社を退職した元社員に活躍してもらうことを目的としたカムバック採用専用サイトを立ち上げた。本サイトを退職者協働のプラットフォームとして、これまでの関係性を活かし、元社員との協働や再雇用などを進めていく。また、カムバック採用に応募し、再入社が決まった人については、最大50万円の入社祝い金を2024年3月末までの期間、賃金として支払う施策を実施する。

ヤマシタは、長期ビジョン2030で掲げる850億円の売上目標達成に向けた人財ポートフォリオにおいて、正社員数を2030年に4000人まで大幅増員する目標を掲げている。数多くのポジションで積極的な採用活動を行ってきた。

一方で、これまでライフイベントや働きたいポジションが充分に提供できていないなどの事情で退職した人（アルムナイ）と退職後も関係を構築し、採用に繋げるアルムナイ制度に注目が集まっている。そうしたアルムナイの人との良好な関係を構築し、社外で新しい経験・知見を培ったアルムナイに再びヤマシタで活躍してもらうことなどを目的に「カムバック採用」の仕組みを導入した。

今後は、カムバック採用専用サイトを通じて、社内の最新情報を提供。中途採用募集ポジションだけではなく、業務委託や副業での募集情報も提供することで多様な働き方でのアルムナイとの協働を目指す。ヤマシタのアルムナイ専用サイト登録はこちら。