HeaRは、コロナの影響下オンラインでのブランディングを推進したい人事・採用担当者向けのコミュニティ「HRTweets」をスタートする。

新型コロナウイルス感染症の影響で、対面での採用活動が難しくなっている。影響が長引けば、現在行なっている採用の方法だけでは優秀な人材を確保できなくなる可能性もあり、現在注目が集まっているのがオンラインでも可能な「採用ブランディング」だ。会社の採用コンセプトを決め、魅力を整理し定期的に発信を行うことで、転職市場が動き出した時の早期集合を獲得し「選ばれる」会社になることが可能となる。

中でも注目が集まっているのが、Twitterを用いた採用ブランディング。なかなか難しい採用情報や会社の魅力の発信はもちろん、母集団形成やダイレクトリクルーティングにも応用可能かつ無料で始められるのがTwitterのブランディングの魅力。一方、フォロワーが集まらず、反応も薄い中で挫折してしまう人も多くいる。

今回発足した「HRTweets」は、Twitterのフォロワーを増やすことで採用候補者の母集団を形成、さらには人事同士が助け合えるシェアタレントなどが活性化するための完全オンラインコミュニティ。「HRTweets」では、Twitter運用に関する会員限定記事、採用/ブランディングに関する記事が読めるほか、Twitter運用に関する参加型ウェビナーに参加したり、採用担当同士で悩みや問題をシェアすることが可能。コミュニティ内では様々な企画が行われ、知識を得るだけではなく、自ら参加してコネクションを築ける。

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