クリエイター支援事業を手がけるサーチフィールドは、2018年の新卒採用において、不採用者を積極的に採用する取り組み「不採用採用」を始める。

同社では、「成長」「挑戦」「当事者意識」「スピード」「気持ちよく働く」「正しさ」の6つの価値観を重視しているが、2018年の採用活動では、「成長」に力点を置いた採用活動を実施。就職活動中の最大の成長とは、不採用等、ある種の挫折をいかに乗り越えるかにあるとし、不採用をきっかけにして自身のキャリアや将来を見つめ直して社会に挑戦する学生を歓迎する「不採用採用」を行うことにしたという。

本採用活動で重視するポイントは、不採用をどう捉えて、どう乗り越えようとしているか。「自身の成長」を考えるきっかけを応募学生に提供することで、同社の経営理念である「クリエイターの活躍の場をみつける」ということを、自分なりに実現してほしいとしている。10月19日より特設ウェブサイトを開設し、応募者を募る。詳しくはこちら。