三菱電機は同社退職者（アルムナイ）との継続的なつながりを構築するためのネットワーク「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を新設し、運用を開始した。

同社はこれまでも、同社を退職し新たなフィールドで知識や経験を培った人財を再び雇用する「カムバック採用」を導入していた。しかし退職後のつながりを仕組みとして維持できていないことから、求人・求職ニーズを相互共有できず、その実効性は十分ではなかった。

今回、同社とアルムナイをつなぐ「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を新設。本ネットワークを通じて求人情報をはじめとした定期的な情報提供を行い、社内外の幅広い経験や高い専門性を併せ持つ人財との継続的なつながりを強化することで、再雇用機会の拡大を図る。カムバック入社意欲のあるアルムナイは、本サイトから直接応募が可能。今後、同社を退職するアルムナイだけでなく、すでに退職しているアルムナイも登録可能となる。

併せて、従来、「最終学歴卒業後3年以内」としていた第2新卒採用の応募基準を廃止する。これにより、求職者が自身のキャリア志向に合わせて新卒採用と経験者採用の選考区分を自由に選択できるようにする。同社は、これらの施策により多様で多才な人財の採用をより一層強化するとともに、人的資本の価値を最大化する人財戦略を推進。事業を通じた社会課題の解決に貢献していく。