2025年10月21日 12:24
Oz link（オズ・リンク）は、10月、新卒採用を経営戦略と連動させて再設計する「人材採用コンサルティング」の提供を開始する。
「人材採用コンサルティング」では、経営戦略と連動し、データに基づく戦略設計から実行支援まで、成果を生み出す採用マーケティングを実現。採用を「事業・組織・ブランディング」にまたがる経営アジェンダとして捉え、Who（誰に）／What（何を）／RTB（信じる根拠）を起点に、一貫したコミュニケーション設計からPDCA運用まで内製化できる仕組みで伴走支援する。あわせて、組織人事・採用領域で豊富な支援実績を持つ梅原英哉さん（元リンクアンドモチベーション）を社外執行役員として迎え、戦略設計から現場実装までの標準化と品質担保を強化する。
「人材採用コンサルティング」サービスの特徴は、経営戦略と連動した一貫性ある採用設計（求める人物像、ポジショニング、採用メッセージを明確化し、一貫性のある選考体験を設計）、採用の多重活用による組織的価値向上（採用活動を起点に、ブランド強化／社員の巻き込み／組織活性化を同時に推進）、市場と成果に応じて進化する成果直結の実行力（定性×定量データでKPIを運用し、採用サイト・説明会・インターン・面接設計まで高速に最適化）。
料金は個別見積。提供開始は10月（順次受け付け）。
