2021年02月05日 17:09
NEXERA（ネクセラ）は、「ニューノーマル時代の新人研修プログラム」を、2月4日より提供開始した。
VUCA時代と呼ばれる変化の激しい今。多くの企業が取り組むテーマが若手社員の育成だ。不安定な世の中だからこそ、たとえ新入社員であっても、「ビジネスシーンで自意思決定ができるかどうか」がこれまで以上に重要となっている。このような状況下でも、強い組織作りを諦めない人事・育成担当者の力になれるよう、オンライン体験型の特別プログラムを開発した。「ニューノーマル時代の新人研修プログラム」は、ビジネスゲームを通じた経営体験で、ニューノーマル時代の新入社員に必要な「経営の全体像や流れ、仕組み」、「チームコミュニケーション」、「ビジネスパーソンとしての自立」を学ぶ。
自立自走、つまり自ら考え意思決定できるようになるには、意思決定の経験回数が重要。同研修では、ゲーム中で意思決定を繰り返す経験をし、ビジネスパーソンとしての自立を促す。また、オンラインでのコミュニケーションが増える今、新入社員でも上司や同僚と連携して業務を進めてほしいもの。同研修では、チームでの会社経営を経験し、新入社員でも発揮できるチームコミュニケーションを身に着ける。さらに、リモートワークが中心となり、新入社員は会社の全体像や仕組みがこれまで以上に見えづらくなった。しかし、自ら考え行動するためには、経営の全体像を捉える高い視座が必要となる。同研修ではゲームを通じた経営体験で、新入社員から高い視座の獲得を目指す。
