2019年04月11日 14:10

総合転職エージェントのワークポートは、全国の転職希望者371人を対象に、「リファラル採用(従業員の個人的なつながりを通して人材を紹介・推薦してもらう採用手法)」についてアンケート調査を行った。

調査では、74.1%がリファラル採用という言葉を「聞いたことがない」と回答し、「これまで関わった経験がある」と回答した人は全体の22.9%だった。経験者にリファラル採用の良い点を聞くと「会社の内情まで知ることができた」(20代・女性・接客販売)、「業務や社風に馴染みやすい人の採用が可能」(30代・男性・管理)といったように転職希望者と会社双方のメリットが挙げられた。

一方で悪い点については、「紹介での入社なので転職しづらい」(30代・女性・営業)、「うまくパフォームしなかった際の責任の所在」(30代・男性・取締役)といった、被紹介者が感じるプレッシャーと紹介者の責任を懸念した意見が挙げられた。