RUHとSei San Seiは、AIやRPA、ATSを統合し採用プロセスの設計・実行・改善を一気通貫で支援する次世代型採用代行「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」を共同開発。このたび販売を開始した。RUHは博報堂グループ企業として、信頼性あるガバナンスとブランド・アセットを背景にサービス展開を行う。

昨今、採用難・人材獲得競争の激化により、単発の募集施策ではなく「企業の再定義（リブランディング）」と「採用・人事オペレーション」の連動が不可欠になっている。

本取り組みでは、広告会社のケイパビリティを活かした上流のブランド／コミュニケーション戦略策定と、RPO／RPA実装に長けた専門チームによる下流の採用運用をシームレスに束ねる。それにより、経営・事業戦略から逆算した「勝てる採用」を一社完結で実現する。

特に、博報堂グループであるRUHの強みを生かし、広告代理店ネットワークとの販売協定をベースに、上流のリブランディングから下流の採用実務までを一気通貫で支援できる点は、他社にはない独自価値。また、ユーキャンがRUHに49％出資している経緯から、ユーキャンネットワークが抱える100万人のDBに基づく人材紹介も可能。幅広いニーズに対応したサービスを展開できる点も強み。

面接評価や最終意思決定など人の判断が必要な箇所のみを残すことで、「ほぼゼロオペレーション」の採用運用を目指す。