2020年12月07日 12:09
Niji（にじ）リクルーティングは、コロナ過の現況において、転職希望者と採用企業ニーズのマッチングをより実現するために、介護業界に特化した「LGBT介護転職サービス」を12月1日にリリースした。
コロナ第3波が懸念される中、新規採用を停止したり採用計画を見直す企業が増加するなど雇用を取り巻く環境が大きく変化している。一方、少子高齢化を背景に慢性的に人手不足の介護業界においては、人材採用が引き続き経営課題となっている状況だ。
Nijiリクルーティングでは、2016年よりLGBTに特化した人材紹介サービスを展開してきた。今回リリースする「LGBT介護転職サービス」は、介護業界のLGBTフレンドリーな企業と、介護職として手に職をつけてキャリアアップしていきたい若手未経験のLGBT当事者をつなぐサービスだ。
求職者のメリットとしては、「自分のアイデンティティであるセクシュアリティを隠すことなく求人企業に応募できる」、「LGBTフレンドリーな介護の求人を具体的に見つけられる」、「履歴書の書き方、カミングアウトの有無や方法、タイミングなどの相談が可能」など。求人企業のメリットとしては、「幅広い母集団から自社にあう人材を採用できる」、「LGBTの職場環境を整えることですべての人がより働きやすい職場環境づくりにつながる」、「LGBTの採用に不安がある企業も、専門のサポートをうけることで、スムーズな採用が実現できる」など。
