2019年06月28日 09:08
マイナビは、非正規雇用の採用業務担当者を対象に、「シニア採用に関する業種別企業調査」を発表した。
調査結果によると、非正規雇用のシニア（本調査では65歳以上をシニアと定義）採用を実施していると回答した採用担当者は63.0%で、業種別では「警備・交通誘導（85.5％）」、「介護（84.5％）」が高い数値となった。今後のシニア採用については、62.1%の採用担当者が「採用意向あり」と回答。年齢問わず、シニアの社会的必要性が高まっている。
シニアを採用したい理由は、「人手不足の解消・改善に繋がるから（56.1%）」という回答が最も多い。さらに「専門性が高い・経験が豊富（37.3%）」が続く。シニア採用のための取り組みは、「65歳以上の再雇用（40.5%）」に続き、「体力に応じた仕事内容・仕事量（31.8%）」や「短時間労働の導入（25.4%）」、「体力等に配慮した勤務時間（25.2%）」という結果になり、シニアの健康面に配慮した項目が上位となった。
