2015年08月04日 13:26

人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」上で、転職コンサルタント123名を対象に「ミドルの市場価値の磨き方」についてアンケートが実施された。

それによると、転職コンサルタントがミドル人材の市場価値を判断する際にもっとも重視しているのは「人間性」(41%)。スキルや仕事の成果も重要ではあるものの、それを発揮するためには人間性が欠かせないということがわかる結果に。

次に、「人間性」「スキル」「仕事の成果」それぞれの重要なポイントを尋ねた。すると、人間性では「変化への適応力」、スキルでは「専門知識」、仕事の成果では「仕事の業績・結果そのもの」が重視されている。

環境に適応して経験を活かした即戦力として実力を発揮することが、市場価値の高さに繋がると言えそうだ。またミドルという年齢を鑑みると、管理職として活躍出来る素養がある人材が、評価されるという結果も併せて見て取れる。