アンテプリマジャパンは新人事制度を導入し、7月から施行を開始した。新人事制度は、多様な働き方の実現、人事評価の明確化、人事育成という3本の柱を軸に据え設定された。これらを通じて、社員が長く働きやすい環境を整え、一流の小売企業を目指す。

アンテプリマジャパンは社員個人や会社の状況に応じて、選択できるキャリアプランを複数準備し、人材がフルに力を発揮できる環境を整える。コースは以下の5つが設定されている。
ゼネラリスト・コース：　主に昇進でキャリア形成を図る社員
エキスパート・コース：　自分自身の専門性をより高めたい社員
スペシャリスト・コース：　市場価値の高いスキルを活かして独立を目指して働く社員
パートナー・コース：　社内にて独立する社員
ライフ重視・コース：　ライフ充実も、好きな仕事は継続したい社員

また、人事の評価基準を明確にし、求める人材像を定かにすることにより社員は将来を描きやすくなり、会社は公平に処遇できる体制を作ることが出来る。評価制度を今後の人材育成の土台として考え、ひとりひとりがレベルアップしやすい仕組みをつくる。